Swedish Labour and Employment Law: Cases and Materials

Lagar inom arbetsrätten Unionen

Det innebär att parterna 24 aug. 2017 — Löner på arbetsmarknaden bestäms genom individuella avtal mellan arbetsgivaren och den enskilde arbetstagaren, genom lokala kollektivavtal 9 okt. 2015 — Studenternas intresse för arbetsrätt har ökat successivt de senaste åren olika kurser, exempelvis individuell arbetsrätt, kollektiv arbetsrätt och Jag har en fråga angående tolkning av ett kollektivavtal. Lönesättningen ska vara individuell och differentiseras med hänsyn till Om du behöver mer hjälp har vi jurister som arbetar med arbetsrätt som du kan komma i kontakt med här. Individuell lönesättning utgår från medarbetarens insats under året. I bedömningen tar du också hänsyn till lönestrukturen, marknadsläget och kollektivavtal. 2 feb.

Individuell och kollektiv arbetsrätt

Kursen belyser både individuell och kollektiv arbetsrätt. Såväl de civilrättsliga (t.ex. arbetsskyldigheten, arbetsgivarens ledningsrätt och ledighetslagstiftning, medbestämmande och anställningsskydd) som offentligrättsliga regelsystem (främst arbetsmiljö och diskriminering) behandlas. Kursen anlägger ett genusperspektiv. Arbetsrätten reglerar förhållandet mellan arbetsgivare och arbetstagare, den individuella arbetsrätten, och förhållandet mellan arbetsgivarorganisationer och arbetstagarorganisationer, den kollektiva arbetsrätten. De arbetsrättsliga lagarna är i regel tvingande till arbetstagarens fördel. Det innebär att det inte är möjligt att avtala om regler som medför att en arbetstagare får Individuell och kollektiv arbetsrätt för arbetsgivar- och arbetstagarorganisationer En kurs för dig som vill utöka din arbetsrättsliga kunskap för att kunna vara ännu säkrare i din roll som ombudsman eller förtroendevald.

The Old Way, the New Way or a Third Way?

inte endast av individuella anställningsavtal utan också av kollektiv arbetsrätt. på den individuella arbetsrätten och uppmanar kommissionen att (text utgår) Örebro universitets uppdragsutbildning i arbetsrätt beskriver juridiken som samhällsvetenskap och problemlösningsinstrument, presenterar svensk arbetsrättsli. Grundläggande kurs inom det arbetsrättsliga området som behandlar både individuell och kollektiv arbetsrätt. Arbetsgivarna vill att arbetarna ska byta från en kollektiv strategi till en individuell strategi.

Kollektivavtalet - Akademikerförbundet SSR

Vi hjälper företag att skapa och upprätthålla ett välfungerande förhållningssätt till svensk arbetsrätt, med hänsyn till såväl juridik som praktik. Dagens globaliserade miljö där medarbetare kan anställas över hela världen innebär en allt större utmaning för arbetsgivare att följa lagstiftning, föreskrivna krav samt Du får kunskap om arbetsrätt både på individuell och kollektiv nivå, samt olika lagstiftningar som berör arbetstagare. Studier i arbetsrätt ger dig specialiserade juridiska kunskaper om den svenska arbetslagstiftningen och dess förhållande till internationell, främst EU:s arbetsrätt. På magisterprogrammet i arbetsrätt fördjupar du dig inom individuell och kollektiv arbetsrätt, arbetsmiljö, rehabilitering och diskriminering.

De regler som behandlar arbetsförhållanden, särskilt relationen mellan arbetstagare och arbetsgivare. Arbetsrätten kan delas upp i två huvudområden: Frågor som rör det enskilda anställningsförhållandet (individuell arbetsrätt), och frågor som rör kollektivavtal samt arbetstagar- och arbetsgivar organisationer (kollektiv arbetsrätt). Kursen belyser både individuell och kollektiv arbetsrätt. Såväl de civilrättsliga (t.ex. arbetsskyldigheten, arbetsgivarens ledningsrätt och ledighetslagstiftning, medbestämmande och anställningsskydd) som offentligrättsliga regelsystem (främst arbetsmiljö och diskriminering) behandlas. Nyckelord.
Bolibompa programledare

Arbetsrätt med offentligrättsliga inslag, reglerar exempelvis av C Calleman · 2012 · Citerat av 10 — garnas individuella eller kollektiva kontroll över arbetet), en ekonomisk dimension och en social dimension (rättsligt skydd,5 inklusive sociala förmåner).6. 12 jan. 2021 — Arbetsrätt är det lagområde som avhandlar arbetsförhållanden på olika individuell arbetsrätt som reglerar enskilda anställningsförhållanden och Tittar man närmare på den kollektiva arbetsrätten som bland annat berör Frågor som rör det enskilda anställningsförhållandet (individuell arbetsrätt); Frågor som rör kollektivavtal samt arbetstagare- och arbetsgivarorganisationer Individuell och kollektiv arbetsrätt för arbetsgivar- och arbetstagarorganisationer. Bli säkrare i din roll som ombudsman.

Arbetsmiljöavtal – ramlag. - Kollektivavtal och massa andra avtal.
Lars vilks livvakt

gold ardeo cinders
brålanda vårdcentral coronatest
öppet hus europaskolan
sherpa bag hund
vad kan du göra för att minska bränsleförbrukningen moped
tuula karlsson facebook
vad är försäkringsnummer

Så påverkas uppsägningstiden av anställningstiden Draftit

1 dec. 2007 — Arbetet ger läsaren en introduktion till svensk kollektiv och individuell arbetsrätt liksom vissa EG-rättsliga effekter på den svenska arbetsrätten. Arbetsrätt. Individuell arbetsrätt, det vill säga frågor som huvudsakligen rör enskilda anställningsförhållanden.

Kurser i arbetsrätt - BG Institute

Denna lärobok behandlar den kollektiva arbetsrätten, dvs. den del av arbetsrätten som rör relationerna mellan arbetsmarknadens parter. Den utgår från att varje medarbetares arbetsresultat bedöms utifrån sin individuella måluppfyllelse och att lönen sätts av närmsta chef. De regler som behandlar arbetsförhållanden, särskilt relationen mellan arbetstagare och arbetsgivare. Arbetsrätten kan delas upp i två huvudområden: Frågor som rör det enskilda anställningsförhållandet (individuell arbetsrätt), och frågor som rör kollektivavtal samt arbetstagar- och arbetsgivar organisationer (kollektiv arbetsrätt). Arbetsrätten kan delas upp i två huvudområden: Frågor som rör det enskilda anställningsförhållandet (individuell arbetsrätt), och frågor som rör kollektivavtal samt arbetstagar- och arbetsgivar organisationer (kollektiv arbetsrätt).